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九江市推進(jìn)高校人才資源開發(fā)實施方案
 
第一條  為貫徹落實《中共九江市委  九江市人民政府關(guān)于印發(fā)<九江人才新政30條>的通知》（九字〔2018〕16號）精神，結(jié)合九江實際，特制訂本實施方案。
第二條  以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，遵循高校人才開發(fā)客觀規(guī)律，以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以能力建設(shè)為重點，以優(yōu)化配置為手段，以加大投入為保障，充分挖掘、發(fā)揮、激發(fā)和釋放駐市高校人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為九江經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。
第三條  堅持統(tǒng)一規(guī)劃與分類指導(dǎo)相結(jié)合的原則。要堅持統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)運行；注重行業(yè)發(fā)展特點，實施分類、分步指導(dǎo)。
第四條  堅持校企合作、產(chǎn)教融合的原則。著眼全局，整體推進(jìn)，共同開發(fā)各層次、各行業(yè)、各類型人才資源。有關(guān)部門、駐市高校和企業(yè)單位要定期(一般為一年)制定急需人才計劃，定期組織企事業(yè)單位、科研部門，帶著項目、課題、崗位等有針對性地到高校、科研機構(gòu)洽談聯(lián)絡(luò)。
第五條  堅持人才研究方向與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)的原則。適應(yīng)經(jīng)濟總量增長和全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，引導(dǎo)人力資源向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)傾斜，調(diào)整優(yōu)化人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方向與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整方向相協(xié)調(diào)的良性動態(tài)機制。
第六條  堅持需求為主與有效激勵相適應(yīng)的原則。堅持按勞分配，實行有效分配和獎勵激勵；創(chuàng)新機制，引導(dǎo)人才合理流動，完善服務(wù)體系，改善人才工作、生活條件，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。
第七條  本實施方案的人才主體為：具有博士學(xué)位或高級職稱專業(yè)技術(shù)人才。
第八條  通過搭建交流溝通平臺，將企業(yè)技術(shù)需求同高校人才優(yōu)勢有效對接，實現(xiàn)互聯(lián)互通。
第九條  企業(yè)單位根據(jù)自身實際需求，通過橫向項目合作、科技成果轉(zhuǎn)化、派駐科技特派員、平臺共享開放、聯(lián)合培養(yǎng)人才、崗位培訓(xùn)等方式，與駐市高校中具有博士學(xué)位或正高職稱的優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才開展深度合作。
第十條  合作項目類型分為：橫向項目類、科技特派員類、平臺共享開放類、聯(lián)合培養(yǎng)人才類、崗位培訓(xùn)類。
1.橫向項目類：包括橫向項目合作和科技成果轉(zhuǎn)化。通過加大校企合作力度，發(fā)揮高層次人才的技術(shù)優(yōu)勢，一方面將企業(yè)技術(shù)難題轉(zhuǎn)化為橫向課題形式，輸送到駐市高校，開展深度橫向合作，組織高層次人才開展為企業(yè)技術(shù)攻關(guān)工作，解決技術(shù)難題，提供優(yōu)質(zhì)技術(shù)支持；另一方面實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，將高校優(yōu)秀科研成果、專利技術(shù)應(yīng)用到實際生產(chǎn)過程中，提高企業(yè)核心競爭力。對于發(fā)揮成效較好，取得較大經(jīng)濟效益的駐市高校優(yōu)秀人才和派出單位給予獎勵。
2.科技特派員類：通過拓寬企業(yè)與駐市高校的科技對接渠道，持續(xù)開展“校（院）地”、“校（院）企”、“校（院）產(chǎn)”聯(lián)動合作，通過產(chǎn)學(xué)研合作推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化；駐市高校要通過向企業(yè)派駐科技特派員等形式，推動科技成果進(jìn)入企業(yè)，或結(jié)合企業(yè)需求轉(zhuǎn)化科技成果，探索建立科技成果轉(zhuǎn)化基地、科研試驗站。對于組織建立成熟科技成果轉(zhuǎn)化基地、科研試驗站的科技特派員和科技特派員所在單位給予獎勵。
3.共享平臺類：加強校地、校企深度合作，鼓勵全市各級工業(yè)園區(qū)、大中型企業(yè)與駐市高校、科研機構(gòu)聯(lián)合搭建合作平臺，相互開放共享實驗室和公共技術(shù)資源，特別是高精尖實驗設(shè)備，聯(lián)合開展產(chǎn)業(yè)開發(fā)研究、技術(shù)合作和科技攻關(guān)，促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化，提高企業(yè)研發(fā)產(chǎn)品能力和核心競爭力。對于開放共享實驗室、研發(fā)平臺，產(chǎn)出較高水平研究成果、成果轉(zhuǎn)化效益較好的企業(yè)、單位給予獎勵。
4.聯(lián)合培養(yǎng)類：積極鼓勵企事業(yè)單位與駐市高校、科研院所建立聯(lián)合培養(yǎng)機制，建立實習(xí)實踐基地，開展應(yīng)用型人才聯(lián)合培養(yǎng)工作，充分利用我市企業(yè)資源，邀請企業(yè)高技術(shù)人員進(jìn)高校，實質(zhì)性參與畢業(yè)論文指導(dǎo)、實習(xí)實踐指導(dǎo)等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)；作為高質(zhì)量實習(xí)實踐基地，接收高校學(xué)生進(jìn)企業(yè)開展有質(zhì)量的實習(xí)實踐工作，提高高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量，為提高駐市高校辦學(xué)聲譽、辦學(xué)質(zhì)量提供有力支持。對于認(rèn)定聯(lián)合培養(yǎng)質(zhì)量高、效益較好的企業(yè)給予獎勵。
5.崗位培訓(xùn)類：充分利用好駐市高校的高層次人才資源優(yōu)勢，開展對企業(yè)單位技術(shù)人員、管理人員的培訓(xùn)工作。駐市高校要積極鼓勵所屬高層次人才將自己的專業(yè)所長與我市相關(guān)政策、區(qū)域經(jīng)濟實際相結(jié)合。積極探索革新，適應(yīng)發(fā)展需求。高校與企業(yè)對接，根據(jù)需求開展有針對性的崗位培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等活動。對于活動開展有特色、效果顯著的駐市高校給予獎勵。
第十一條  橫向項目類、科技特派員類、共享平臺類項目每2年申報一次；聯(lián)合培養(yǎng)類、崗位培訓(xùn)類項目每3年申報一次。
第十二條  相同成果、相同團隊、相同開放實驗室等只享受一次獎勵，申報類別相互交叉的項目只允許申報一種類別、享受一種獎勵。所有項目由九江市科技局負(fù)責(zé)審核認(rèn)定。
1.橫向項目類：合作成果為企業(yè)解決項目技術(shù)難題，且項目獲得省科技進(jìn)步三等獎以上科技獎勵，給予項目組一次性5-10萬元獎勵，給予項目組成員所在單位一次性3-5萬元獎勵（只發(fā)放項目組負(fù)責(zé)人所在單位）。
2.科技特派員類：科技特派員，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，并建立成熟的科技成果轉(zhuǎn)化基地或科研試驗站，合作成果為企業(yè)解決項目技術(shù)難題，且項目獲得省科技進(jìn)步三等獎以上科技獎勵，給予科技特派員一次性3-5萬元獎勵，給予科技特派員所在單位一次性3-5萬元獎勵。
3.共享平臺類：聯(lián)合搭建合作平臺，相互開放共享實驗室和公共技術(shù)資源，開展研究、技術(shù)合作和科技攻關(guān)，產(chǎn)出高水平研究成果，且轉(zhuǎn)化的成果獲得省科技進(jìn)步三等獎以上科技獎勵，給予共享實驗室、科研平臺所屬單位一次性5-10萬元獎勵。
4.聯(lián)合培養(yǎng)類：實質(zhì)性參與高校實習(xí)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，企業(yè)每年提供實習(xí)實踐崗位超過100人次，并嚴(yán)格按照要求規(guī)范落實，經(jīng)認(rèn)定給予企業(yè)5-10萬元獎勵（3年為一個周期，第3年申請一次，獎金一次性劃撥）。
5.崗位培訓(xùn)類：高校每年為企業(yè)開展員工培訓(xùn)活動，累計5次以上，每次200學(xué)員人以上。培訓(xùn)效果較好，得到企業(yè)單位的高度認(rèn)可，經(jīng)認(rèn)定給予承辦單位5-10萬元獎勵（3年為一個周期，第3年申請一次，獎金一次性劃撥）。
第十三條  申報人才資源開發(fā)獎勵的單位或個人需填報《九江市高校人才資源開發(fā)項目申報表》（見附件），并附支撐材料報送九江市科技局審批，報市委人才辦備案。
第十四條  本方案由中共九江市委人才領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)九江市科技局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系科室：市科技局計劃科；聯(lián)系電話：0792-8224303。
第十五條  本方案從公布之日起施行。
 
附件：九江市高校人才資源開發(fā)項目申請表

附件：
 
九江市高校人才資源開發(fā)項目
 
 
申
請
表
 
 
中共九江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制


填表說明
 
1.“負(fù)責(zé)人”一般應(yīng)是申請個人獎勵的受獎個體，如申請單位獎勵應(yīng)為相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人或團隊負(fù)責(zé)人；
2.“受獎主體（單位）”對于僅個人申請獎勵項目可以不填；
3.“成果簡述”要寫清楚開展合作的具體過程、取得成果，并寫清楚成果在哪些方面取得領(lǐng)先以及具體應(yīng)用情況；
4.“取得效益”要詳細(xì)明確相關(guān)效益，要有具體量化指標(biāo)說明，并在附件中提供詳細(xì)作證材料；
5.“所在單位意見”是負(fù)責(zé)人所在單位意見，要對成果進(jìn)行認(rèn)定，特別是對取得的效益進(jìn)行認(rèn)定，并給出具體意見；
6.“合作單位意見”是項目合作單位意見，要對成果進(jìn)行認(rèn)定，特別是對取得的效益進(jìn)行認(rèn)定，并給出具體意見。